8月22日，格林凱爾組織啟動了新老員工技術培訓會。本次培訓以“事業啟航，夢想飛揚”為主題，培訓為期一周，不僅系統的進一步為老員工鞏固各項知識、職業技能，還為新入職員工提供了入職必備的各項技能培訓，加快新員工適應組織環境，完成角色轉變。同時本次培訓會結合公司“快速實現業務延伸”的工作任務對各位員工提出了具體目標與要求，公司董事長兼總經理鄭勛領到會并作重要講話。

　　鄭勛領總經理強調2017年是公司實現“加快實現行業第一梯隊排頭兵”發展目標的重要之年，希望大家能夠借助這次培訓加快適應公司需要，切實提高崗位必備的技能與知識，認真學習、深入思考、加強交流、轉變角色，盡快的融入到公司充滿激情的事業中來，和公司一起步入發展的快車道。

　　本次培訓共計四天，分為集中授課、考核測驗以及格林凱爾一家親活動三個部分。

　　立足崗位 傳道授業

　　公司邀請相關部門負責人作為講師為新老員工授課，分別安排了財務知識培訓、農技知識培訓、產品知識培訓等相關內容。多角度不同層次的技能培訓，加深新老員工對格林凱爾和自己工作必備技能的熟悉和了解，并緩解新員工對新環境的陌生感和由此產生的心理壓力，促使新員工更快地適應組織的行為目標和工作方式，讓他們快速適應今后的職業生涯。

　　新老互動 經驗互享

　　公司副總經理馮海華、研究院講師鐘景還參加了新老員工互動技術交流活動，邀請新老員工開展技術難題互問互答，共同探討各自在工作中遇到的技術難題，副總經理馮海華在回答完新員工提出的技術問題和難點后，還邀請在座老員工分享工作中碰到類似技術問題該如何解決的實例，同時還把類似技術問題延伸到不同作物上時又該如何解決。交流活動的最后，副總經理馮海華表示，歡迎新老員工碰上技術難題時隨時進行電話咨詢。

　　考核測驗 團隊活動

　　授課結束后，公司人力資源部組織開展了技能考試，檢驗新老員工在這一階段的學習成果，所有新進員工經考核合格后方能進入各自工作崗位，本次培訓所有參訓人員考試結果良好。

　　培訓結束后，公司還為參加培訓會的新老員工組織了“格林凱爾一家親，武漢一日游”活動。乘坐游船，體會武漢長江獨有的碼頭文化;登黃鶴樓，感受大江大湖大武漢之美。

　　為期一周的新老員工培訓順利完成，本次培訓增強整個團隊的凝聚力和向心力，營造了奮發向上的、團結協作的工作氛圍，提升了新員工對公司的認同感和歸屬感，促進了新老員工之間的交流與互動。公司歡迎每一位有理想、有能力、有擔當的新員工進入格林凱爾工作，接下來新員工們將正式投入各自的崗位工作，讓我們一起攜手拼搏，為格林凱爾的發展貢獻青春和力量。